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18小時(shí)立項(xiàng)
在確認(rèn)合作后，我們將于18個(gè)小時(shí)內(nèi)快速成立項(xiàng)目小組，由尋訪部門與用人企業(yè)直接對(duì)接，便與及時(shí)溝通；
7天精準(zhǔn)推薦
在明確人才畫像及企業(yè)需求后，由尋訪部門及全國各大分部合力尋訪，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)匹配，快速推薦；
800萬人才庫
800萬人才庫同步精準(zhǔn)篩選，提高推薦效率，為企業(yè)提供更多選擇的機(jī)會(huì)；
10天安排面試
通過前置系統(tǒng)溝通，全方面對(duì)候選人才進(jìn)行評(píng)估，鎖定優(yōu)質(zhì)人才；
1&1陪同面試
為企業(yè)和候選人才提供專業(yè)化的面試流程和面試指導(dǎo)，讓面試過程更流暢，讓雙方能夠更加深入地進(jìn)行了解；
15天交付
確認(rèn)候選人才符合企業(yè)用人需求后，將由專人負(fù)責(zé)候選人才的相關(guān)入職及offer流程，同時(shí)長達(dá)90天的崗位保護(hù)期，讓企業(yè)能夠更加放心；
委托方：知名集團(tuán)企業(yè)
成功分析：
1、了解企業(yè)的招聘流程：有些企業(yè)招聘流程較為嚴(yán)謹(jǐn)繁復(fù)，這時(shí)要跟候選人和企業(yè)對(duì)接好，避免因?yàn)榉睆?fù)的流程而導(dǎo)致候選人有所顧慮；
2、與合適的人選保持聯(lián)系：有時(shí)候合適候選人與企業(yè)并不“來電”，這個(gè)時(shí)候就要與其保持聯(lián)系，建立有效的人才資源庫，或許哪一天就會(huì)有匹配的企業(yè)；
3、適當(dāng)推進(jìn)：在清晰介紹崗位和企業(yè)情況后，要有適當(dāng)?shù)耐七M(jìn)動(dòng)作，但不能頻繁，不要有太急迫的推進(jìn)動(dòng)作，要給他們時(shí)間充分思考，否則就有可能導(dǎo)致短時(shí)間內(nèi)的離崗；
